印度小哥拍摄疫情电影剧情介绍:如果管理者制定的目标没有办法衡量，就无法判断这个目标是否能实现，这样目标的实现标准就会不明确。当然，但并不是所有的目标都可以衡量，有时也会有例外，对那种方向性的目标就不能以数字作为衡量标准。所制定的目标应该比较现实，具有可行性、可操作性，不能高不可攀，好的目标就像跳起来就能够得着的苹果，通过一定努力能够实现的目标才是有意义的，不然不仅不能激励员工的士气，还会使员工泄气。如果所定的目标没有时间限制，很有可能无限期地拖延下去，结果管理者急得要命，暴跳如雷，员工们闲得发疯，觉得委屈。考核不是...