当经理看到刘君呈上来的方案以后, 十分赏识, 立即就采纳了。
他因此一举解决了多年来使他困惑的难题, 立即把刘君看成了公司中的特殊人才而加以培养。
下属怎么做
如果领导看到你没有辜负他的期望, 必定会感到满意, 并把你看做是一位可以特殊造就的人才。
当下属发现被上司利用了以后, 建议你按以下几点去做: 决不声张; 让上司欠你个人情; 不断增加自己的筹码; 试着去利用你的领导。
其实, 被上司利用是每一位下属都会遇到的事情。根据之一就是, 上司具有使你做某事的权威(有时只是权力)。上司为了达到某种目的, 有时对你采用说服、利诱、威逼或暗示的方法, 而这其实他就是在利用你。你的态度、立场及种种言行都成了他达到自己目的的工具。讨论这种并无什么异常的上下级关系是毫无意义的。这里, 我们想与你探讨的是, 当上司利用你达到某种目的后, 损害了你的某种利益却又未给予足够的补偿时, 下属应如何处理这种利害攸关的矛盾?
下面提供四条对策, 或许会对你有所启示, 帮助你趋利避害。
· 决不声张
当你发现自己被上司利用了以后, 最明智的举措就是不声张、不宣扬, 采取无声的承受、静悄悄处理的办法来解决问题。