“行走的话题收割机”马斯克又惹事了。据媒体报道，自诩工作狂的马斯克把睡办公室的习惯带到了推特。当地时间12月5日，返岗的推特员工突然发现，办公楼里多了很多临时改造出来的卧室。旧金山市的监管部门之后表示，已接到投诉，正对推特总部部分办公室改造为员工卧室一事进行调查。马斯克则在社交媒体上“炮轰”旧金山市长，称推特因为“为疲惫的员工提供床位”而受到了不公平的攻击。
     在办公室搭床，看到此景，很多人脑海中首先想到的，肯定不是“把公司当家”，而是畸形加班文化。不得不说，马斯克是个狠人：才入主推特10多天，他就开启了“天黑请闭眼，HR请睁眼”游戏，裁员约1/2的员工；到了11月中旬，他又给推特留下的员工发最后通牒，要么拿赔偿走，要么留下来卷，每人每周必须在办公室工作至少40个小时，一起建设“推特2.0”。如今，将员工办公室改造成卧室，也很“马斯克”。
     这不是马斯克首次因强推“硬核”工作文化受到争议。今年5月31日，马斯克给特斯拉中层管理人员发邮件，要求员工每周必须到岗40小时，否则将被视为自动辞职。他还来了一波现身说法：“要不是我当初睡工厂，特斯拉早就破产了。”6月份，员工爆料特斯拉正严格监控员工的办公室出勤情况，有员工因6月份使用门禁卡进入现场办公区的记录不到16天，被发邮件警告。
     有推特员工在工作压力下选择在办公室地板上打地铺，并在推特上分享了当时的照片。
     在前两年疫情将“混合办公”这根楔子打入硅谷科技巨头管理模式内部的背景下，马斯克倡导的“硬核”工作文化似乎有些格格不入。要知道，此前亚马逊、谷歌、微软、苹果都在把远程办公制度化，有的要求员工每周只用去公司2天或3天；2021年6月起，谷歌明确，员工可以申请永久混合办公模式；前推特CEO也表示，员工可以永久性居家办公。
     可马斯克倒好，将居家办公的员工都叫回来，强制到岗，严格考勤。马斯克接管推特后，有高管直接带睡袋住在了公司，有小组为了尽快完成马斯克提出的需求，直接全员睡在了办公室，24小时轮班进行开发和测试。问题来了：马斯克的这通操作，特别是让员工加班，行得通吗？
     按照美国《公平劳工标准法》（FLSA）的规定和美国联邦劳工部的要求，员工每周法定工作时间为40个小时，加班需按法定标准给加班费。如果雇主违反FLSA关于员工加班的相关规定，联邦劳工部下属“工资及工时处”有权代为追讨所欠加班费并裁定补偿金，也可能对违反规定的雇主起诉或建议检察机关提起刑事诉讼等。也就是说，加班是允许的，但无偿加班是不允许的。
     到了硅谷所在的加州，尽管州一级的相关法规比很多州都倾向于保护员工，却也针对计算机行业的从业者制定了“免除加班保护”的专门规则。
     马斯克只要不是“白嫖”式逼人加班，恐怕法律也鞭长莫及。这次旧金山市监管部门对其调查，也是拿他“涉嫌违规改造”说事，而不是剑指他的“硬核”工作文化。
     值得注意的是，有媒体报道，随着全球互联网行业进入震荡期，很多硅谷科技公司氛围都在悄然发生变化——“Hardcore（硬核）”的职场文化，开始在过去流行“躺平”和“躺赢”的硅谷蔓延，硅谷职场人“WLB”（工作生活平衡）的状态正被高工作强度打破。在推特之外，亚马逊和Meta员工也都在被裁压力下，开启了“硬核奋斗”模式。这不免让人有些唏嘘。
     马斯克的“硬核”工作文化，也彰显了他的动能派底色。按政治学者杜泰的定义，马斯克属于典型的动能派（Dynamism），他会将技术进步和科技业务增长视作元目标，将其凌驾于政治原则、道德秩序之上。在将办公室改造为卧室后，有推特员工称“这不尊重人”，可在马斯克眼中，这重要吗？很显然，当地法律法规也很难约束马斯克的这种“不尊重人”。
     能约束马斯克的“硬核”工作文化的，大概只有道德了：他这是狼性也好，是任性也好，在狼性和任性之上，还有个更重要的东西，那就是人性。只不过，马斯克真会特别介意这点吗？
     （来源 红星新闻 作者 佘宗明）